Formation Sauveteur Secouriste du Travail - Formation initiale

SST FI

Formation créée le 21/06/2018. Dernière mise à jour le 10/06/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10 (17 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Formation Sauveteur Secouriste du Travail - Formation initiale

SST FI


Cette formation a pour finalités de former des Sauveteurs Secouristes du Travail afin qu'ils soient capables de remplir une mission de prévention des risques dans leurs activités professionnelles et qu'ils puissent secourir aussi bien dans leur cadre de travail que dans les situations de la vie quotidienne en adéquation avec le référentiel de L'INRS actualisé. Répartition théorie / pratique : 30% / 70%

Objectifs de la formation

  • Situer le cadre juridique de son intervention
  • Réaliser une protection adaptée
  • Examiner la(les) victime(s) avant/et pour la mise en œuvre de l'action choisie en vue du résultat à obtenir
  • Faire alerter ou alerter en fonction de l'organisation des secours dans l'entreprise
  • Secourir la(les) victime(s) de manière appropriée
  • Situer son rôle de SST dans l'organisation de la prévention de l'entreprise
  • Mettre en œuvre ses compétences en matière de protection (situation d'accident) au profit d'actions de prévention
  • Informer les personnes désignées dans le plan d'organisation de la prévention de l'entreprise de la(des) situation(s) dangereuse(s) repérée(s)

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Tous les salariés
Prérequis
  • Aucun prérequis n'est exigé pour suivre la formation de Sauveteur Secouriste du Travail.

Contenu de la formation

Le SST et la santé au travail
  • Le rôle du Sauveteur Secouriste du Travail
  • Les indicateurs en SST et définitions
  • Le cadre juridique du SST
La protection et la prévention
  • Repérer les situations dangereuses et supprimer le danger
  • Les dégagements d'urgence
  • Les mesures de prévention et de protection
  • L'alerte aux populations
Examiner
  • Les détresses vitales
  • La recherche de signe
L'alerte et l'information
  • Les moyens d'alerte
  • Les numéros d'urgence
  • Le message d'alerte
De faire alerter à informer
  • Les interlocuteurs en matière de prévention
  • L'intérêt d'informer face à une situation à risque
  • La description d'une situation dangereuse
Secourir
  • La victime saigne abondamment
  • La victime s'étouffe
  • La victime se plaint de malaise
  • La victime se plaint de brûlures
  • La victime se plaint d'une douleur empêchant certains mouvements
  • La victime se plaint d'une plaie qui ne saigne pas abondamment
  • La victime ne répond pas, mais elle respire
  • La victime ne répond et ne respire pas
La victime saigne abondamment
  • Les hémorragies externes et extériorisées
  • Les gestes associés
  • Cas particuliers (hémorragie avec corps étranger, saignement de nez...)
La victime s'étouffe
  • L'étouffement total ou partiel
  • Les gestes associés pour les adultes, les enfants, les nourissons, les femmes enceintes, etc...)
La victime se plaint de malaise
  • Les signes du malaise
  • La mise au repos
  • Le questionnement de la victime et des témoins
  • L'alerte
  • Les cas particuliers
La victime se plaint de brûlures
  • Les différents types de brûlures
  • Conduite à tenir pour les brûlures thermiques, chimiques, électriques et pour les brûlures internes par ingestion et par inhalation
La victime se plaint d'une douleur empêchant certains mouvements
  • Les traumatismes des os et articulations
  • Les traumatismes vertébraux
  • Les traumatismes crâniens
  • Les fractures
La victime se plaint d'une plaie qui ne saigne pas abondamment
  • La détermination de la gravité d'une plaie
  • Conduite à tenir pour les plaies graves
  • Conduite à tenir pour les plaies simples
  • Les membres sectionnés
La victime ne répond pas, mais elle respire
  • Le contrôle de la conscience et de la respiration
  • La libération des voies aériennes
  • La Position Latérale de Sécurité ou PLS
  • Les cas particuliers
La victime ne répond pas et ne respire pas
  • La prise en charge des victimes d'arrêt cardio-respiratoire
  • Les gestes associés pour les adultes, les enfants et les nourrissons
  • Les cas particuliers

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM)
  • Mises en situation.
  • Evaluation Grille de Certification INRS

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Démonstrations commentées/justifiées

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction 2020 97%
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10 (17 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Le stagiaire est certifié Sauveteur Secouriste du Travail pour une durée de 24 mois
Modalité d'obtention
  • Chaque participant de la formation devra exécuter l’intégralité des gestes prévus par le programme de l’INRS, étant entendu qu’il s’agit d’un prérequis nécessaire à la certification de celui-ci. Dans le cadre de l’évaluation formative, chaque fin de module sera suivie d’un cas de synthèse qu’un des stagiaires devra accomplir en respectant ce qui vient d’être appris sous le contrôle du formateur.
Détails sur la certification
  • En fin de formation, et ce afin que ses compétences soient validées, chaque stagiaire devra accomplir un cas concret sur une situation d’accident simulée, qui fera ainsi office d’évaluation certificative. Le Formateur évaluera ainsi la capacité de chacun à porter secours selon les étapes définies dans le plan d’intervention SST, et à formuler des actions de prévention visant à améliorer la situation pour éviter que l’accident ne se reproduise.
Durée de validité
  • 2 ans

Capacité d'accueil

Entre 4 et 10 apprenants

Délai d'accès

30 jours

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap ne pouvant satisfaire à la certification ou à la validation des acquis seront invitées à se rapprocher d'associations ou d'organismes spécialisés tels que AGEFIPH, CAP EMPLOI